PME
Externalisation de la paie pour les PME
Votre entreprise grandit : recrutements, turnover, nouveaux statuts, passage des seuils d'effectif. La paie se complexifie au moment où vous avez le moins de temps pour elle.
Une PME externalise sa paie pour sécuriser une fonction qui se complexifie avec la croissance, sans recruter un gestionnaire. Codex RH affecte un gestionnaire dédié, supervisé par un expert en droit social, pour 24,99 € HT par bulletin jusqu'à 49 salariés, avec un forfait DSN fixe de 50 € HT. Exemple : 40 salariés : 999,60 € de bulletins + 50 € de forfait DSN = 1 049,60 € HT par mois. À partir de 50 salariés, le tarif est établi sur devis personnalisé.
Croissance
Une paie qui suit votre rythme
- Entrées et sorties suivies par votre gestionnaire, quel que soit votre turnover
- Cadres, forfaits jours, temps partiels, apprentis
- Plusieurs conventions collectives si vos activités l'exigent
Seuils d'effectif
Les obligations qui changent avec la taille
- À 11 salariés : mise en place du CSE et nouvelles obligations sociales
- À 50 salariés : participation obligatoire, échéance DSN au 5 du mois si vous payez en fin de mois
- Nous vous alertons avant chaque seuil et adaptons le paramétrage
Sécurité
Un risque social sous contrôle
- Double contrôle des bulletins sensibles
- Contrôle des réductions générales de cotisations à chaque paie
- Assistance lors des contrôles URSSAF, sur pièces ou sur place
Exemple chiffré
1 049,60 €HT / mois
40 salariés : 40 × 24,99 € HT de bulletins + forfait DSN fixe de 50 € HT. À partir de 50 salariés : devis personnalisé.
Recevoir ma propositionÀ partir de quelle taille une PME devrait-elle externaliser sa paie ?
Il n'y a pas de seuil. Les PME externalisent souvent au moment d'une croissance rapide, d'un départ du gestionnaire de paie ou d'un changement de logiciel.
Pouvez-vous gérer plusieurs conventions collectives ?
Oui, dans un même dossier, avec un paramétrage par établissement ou par activité.
Comment se passe la reprise si notre gestionnaire part ?
Nous reprenons cumuls et historiques, et produisons le premier mois en double contrôle avec votre paie précédente.
Votre devis de paie en 48 heures.
30 minutes d'échange, une proposition écrite et chiffrée, aucun engagement. Vous comparez en connaissance de cause.